こんにちは、JR大阪駅前のTFPグループ
税理士法人トップ財務プロジェクト代表
岩佐孝彦＠税理士です。
ジャニーズから社名変更した
SMILE－UP社。
年末年始の映像配信収益の
全額を能登半島地震の義援金へ。
ビッグモーター社の買手として
名乗りを上げる。
そんな伊藤忠商事も、
ビッグモーター社の社名変更を
現在検討しているとか。
▼リブランディング
▼社員の気持ちの一新
この2つの効果を社名変更で
追求する目的です。
SMILE－UP社と同様、
社名変更が功を奏することを
期待しております。
今月号の日経トップリーダーにて
星野リゾート社長の星野佳路氏の
インタビュー記事が掲載。
これまでの経営者人生30年を
振り返る内容でした。
星野リゾートにおいても、
【社名変更 ⇒ 好転の契機】
になったそうです。
1991年に父から事業承継。
社長就任後すぐ、
「ホテルを所有するのではなく、
運営だけを担うビジネスモデル」
への転換を打ち出しましたが、、、
財務体力と人材がネックで
当初は上手くいかず。
経営方針転換を打ち出したため、
退職者が相次いだとか。
そこで新卒採用に踏み出す。
しかし1992年と1993年は採用ゼロ。
そこで、
「星野温泉 ⇒ 星野リゾート」
に社名変更し、
▼将来ビジョン
▼フラットな組織文化
も功を奏し、1994年に好転へ
新卒2名採用に成功しました。
30年にわたる星野氏の社長人生の中で
社名変更が大きな転換点になった。
これにより採用活動が好転し、
優秀な人材確保に寄与したのです。
人手不足の経済情勢の中で、
あなたの会社も
採用に尽力していることでしょう
ここで朗報です。
厚労省のキャリアアップ助成金が
2024年度に大幅拡充します。
改正点は以下の４つです。
▼改正その１
1人当たり助成額
（従前）57万円
（今後）80万円
▼改正その２
有期雇用労働者の要件緩和
（従前）6ヶ月以上3年以内
（今後）6ヶ月以上
⇒ 永年勤続者も対象
《注》
通算5年超の有期雇用労働者の
転換前の雇用形態
⇒ 無期雇用労働者とみなす
⇒ 正規として助成対象
▼改正その３
正社員転換制度を新たに規定
⇒ 20万円の加算措置
《注》1事業所当たり1回のみ
▼改正その４
勤務地限定・職務限定・
短時間正社員制度を新たに規定
⇒ 40万円の加算措置
採用コストが大きくなる中で、
この助成金を使わない手はない？？
積極的に活用しましょう。
