こんにちは、JR大阪駅前のTFPグループの
税理士法人トップ財務プロジェクト代表の岩佐孝彦＠税理士です。
昨夜は、大阪産業創造館にて助成金セミナーの講師を務めました。
定員６０名に対し、８０名のお申込みを頂き、
開催１ヶ月前からキャンセル待ちの満員御礼状態でしたが、
会場内は参加者の皆さんの真剣さがひしひしと伝わってきました。
助成金は返済不要のお金です。
「何とかうまく活用したい。」
そんな皆様の思いを肌で感じながら、魂込めてお話ししました。
顧客満足度のために、社員満足度を犠牲にする。
それでは、持続的な成長は難しい時代になりました。
そこで、今回のセミナーでは、社員満足度（ＥＳ）向上のための
助成金として以下をフレームワークとしました。
▼『安心度』を向上させる助成金
①人材確保等支援助成金
イ.勤務間インターバル導入コース
ロ.働き方改革支援コース（今年度新設）
②キャリアアップ助成金
イ.正社員化コース
ロ.諸手当共通化コース
▼『やりがい度』を向上させる助成金
①人材開発支援助成金
イ.一般訓練＆特定訓練コース
ロ.教育訓練休暇等付与コース
②人材確保等支援助成金
イ.設備改善等支援コース
ロ.人事評価改善等助成コース
そして、助成金と優遇税制の相乗効果を追求すべく、
以下の税務処理についてもお話しました。
▼中小企業経営強化税制
▼所得拡大促進税制の拡充版（新設）
▼圧縮記帳
教育研修費を増やす。
そうすれば、助成金と優遇税制の両面で手厚く優遇する。
そんな国策が明確に打ち出されました。
今回は、単なる制度説明にとどまらず、
助成金の本質論や意義を踏まえた内容にさせて頂きました。
大阪市の公的機関でいらっしゃる崇高な場所にて、
セミナーを開催させて頂く機会を頂戴し、
本当にありがとうございました。
目先の損得勘定に走ることなく、助成金をかしこく活用し、
社員の物心両面の幸福の追求を図りましょう。
