こんにちは、大阪駅前の税理士法人トップ財務プロジェクトの
岩佐孝彦＠税理士です。
先日、愛知県安城市に遠征しました。
安城商工会議所主催の事業承継対策のセミナー講師を務める
ためです。
東京商工リサーチより、以下の調査データが発表されています。
＊中小企業の休廃業件数2万9,583件 （2016年）
＊経営者の平均年齢61歳
後継者不在のため休廃業を余儀なくされる中小企業が急増。
倒産件数の3倍近くになるとか。
よって、中小企業の事業承継は社会問題化しています。
そんな背景の中、全国の商工会議所も事業承継の支援に
積極的に取り組んでおられます。
今回のセミナーの冒頭では、以下のお話をしました。
▼私の恥ずかしい過去の告白
＊苗字が同じでも、実の親子でなかった限界？
▼これからの日本で会社を継ぐということの意味するところ
＊少子高齢化、人出不足
＊中小企業の後継者不足はチャンス
▼継ぐという勇気を持つ
＊継がせたい親心を理解する
＊「美田を子孫に残さず」に逆行する、今日の生前贈与フィーバー
▼子には親の気持ちはわからない
＊子が親を想う3倍は、親は子を想う？
＊後継者になるタイミングを焦るな！
▼先代とケンカしている場合じゃない
＊父親に何を言っても聞かない？
▼「神輿」である自分を担いでくれるのは当たり前？
＊古参社員を立てる
＊幹部にすべき人材の条件
＊3人の片腕（作る・売る・分配する）をつくれ！
▼自分が社長になったらすべきこと
＊先代の否定は絶対にするな！
＊自分の色を出すのは3年経ってから
そして、中盤以降はオーナーファミリーの資産防衛術です。
後継者不在でも創業者利益を確保する方法など事例を交え、
解説させて頂きました。
セミナー終了後、商工会議所の方にクルマで駅まで送って頂いた
道中に、新見南吉氏が安城市で教鞭をとっていたことを知りました。
新見南吉の名作と言えば、『ごんぎつね』ですね。
小学校の国語の授業を思い出しました。
もう40年ほど前の話になりますが…（汗）
安城市の皆さん、ありがとうございました。
